Главная » Социум » Необычные вопросы на собеседовании: что это было?

Необычные вопросы на собеседовании: что это было?

Вопросы на собеседовании могут быть простыми и логичными: «Что входило в ваши обязанности в компании N?» или «Умеете ли вы работать в программе Х?». Тут все понятно: и что отвечать, и зачем их задают. А вот что от вас хочет рекрутер, интересуясь, зачем люди делают карьеру или почему они опаздывают? Для чего нужны такие вопросы, рассказывает сайт Balakovo.rabota.ru.

Ситуация
Рекрутер предлагает вам порассуждать: о жизни, других людях, почему они ведут себя так или иначе. Например, просит вас высказаться на тему, что такое допустимое опоздание. Или спрашивает, из-за чего может возникнуть конфликт с покупателем? Или — почему одни люди добиваются успеха, а другие нет? Вы порассуждали, а вакансию в Балакове вам так и не предложили? Возможно, все дело было именно в вашем ответе на странный вопрос.

Что это было?
Проективные вопросы. Это всегда открытые вопросы (нельзя ответить просто да или нет, нужно рассуждать), «не о себе», задаются они в быстром темпе и часто неожиданно, между другими стандартными. Суть методики: когда человек быстро отвечает о мотивах, побуждениях, поступках других людей, на самом деле, он говорит о себе. И получается: вы не рассказываете о допустимых опозданиях вообще, а говорите о том, насколько вы сами пунктуальны. Описывая же всевозможные конфликты с покупателем, на самом деле вы раскрываете свои слабые места в общении с ними. Рассуждаете об успехах других людей, и в то же время проговариваете, насколько он важен лично для вас, готовы ли вы отдаваться работе, и вообще, что такое для вас успех — хорошо сделанное дело или только деньги. С помощью проективных вопросов рекрутеры могут узнать о вашей мотивации, ожиданиях, предпочтениях, недостатках.

Еще варианты проективных вопросов
Зачем люди делают карьеру? Почему люди воруют? Многие вопросы строятся по принципу, почему одни «да», а другие «нет». Почему одни менеджеры по продажам выполняют план, а другие нет? Почему одни люди долго работают в одной компании, а другие предпочитают часто менять работу? Почему некоторые любят ездить в командировки, а другие нет? Рекрутер может придумывать свои варианты в зависимости от того, какие качества требуются от кандидата, чтобы он мог хорошо выполнять конкретную работу в Балакове, или что, наоборот, недопустимо.

Что отвечать?
«Переиграть» рекрутера, пользующегося проективными вопросами, довольно сложно, тем более что отвечать на них надо быстро. Но если вы понимаете, что вам задают проективный вопрос, просто вспомните: сейчас вы рассказываете не о других, а о себе!
Но есть и хорошая новость: далеко не все менеджеры по персоналу используют эту методику или применяют ее только при отборе на определенные должности.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*