На Саратовской ГЭС (филиал ПАО «РусГидро») состоялась конференция трудового коллектива по принятию новой редакции коллективного договора на 2017 – 2019 годы. Срок действия текущего коллективного договора филиала истекает 31 декабря 2016 года.
Коллективный договор охватывает все стороны социально-трудовых отношений и предусматривает дополнительные по сравнению с действующим законодательством РФ улучшения условий и охраны труда, социальные гарантии и др. Совет директоров ПАО «РусГидро» накануне одобрил Типовой коллективный договор. Новая редакция документа разработана с учетом изменений законодательства Российской Федерации в области охраны труда и оптимизации социальных расходов на основании рекомендаций по аудиту издержек Группы РусГидро.
— В новой редакции коллективного договора появился новый раздел – «Развитие кадрового потенциала», — сообщила председатель профсоюзного комитета Саратовской ГЭС Марина Демченко. – В нем закреплены направления совместной работы по привлечению на станцию высококвалифицированных работников. Программа эта разноплановая, от проведения профориентационной работы среди школьников и студентов образовательных организаций до поощрения наставничества, поддержания корпоративных традиций и популяризации здорового образа жизни среди сотрудников. Я считаю это довольно важным направлением, учитывая серьезный дефицит квалифицированных кадров в отрасли. Значительно расширен и дополнен раздел, предусматривающий обязанности работодателя по обеспечению на предприятии условий в области охраны труда. Хочу отметить, что новая редакция колдоговора максимально сохраняет все социальные гарантии и льготы для сотрудников ГЭС. В итоге все делегаты конференции единогласно проголосовали за принятие нового коллективного договора.
В новой редакции колдоговора сохранены льготы, направленные на поддержку семей сотрудников, в т. ч. в виде единовременных выплат в связи с важными событиями (рождение ребенка, регистрация брака, нахождение работников в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). Выделяются средства на улучшение жилищных условий в виде беспроцентных займов, а также компенсируются процентные ставки по ипотечному кредитованию. Ежегодно гидроэнергетики отдыхают и поправляют здоровье за счет предприятия: более 40% сотрудников Саратовской ГЭС и их детей в уходящем году прошли санаторно-курортное лечение и отдохнули по оздоровительно-туристическим путевкам. Весь коллектив Саратовской гидростанции ежегодно с помощью полисов добровольного медицинского страхования обеспечивается высококвалифицированной медицинской помощью. В областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «Лучший коллективный договор в сфере материального производства» в группе предприятий от 100 до 500 работников Саратовская гидростанция лидирует на протяжении 8 лет.
