Новогодние праздники будут длиться с 1 по 8 января: 1-6 и 8 января – каникулы, 7-го – Рождество Христово. Первым рабочим днем 2014 г. станет 9 января.

30 и 31 декабря являются рабочими днями. Продолжительность последнего рабочего дня года сокращается на час.

Выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 2 мая и 13 июня.

Для работников, занятых в режиме шестидневной рабочей недели, выходной день, приходящийся на Новогодние каникулы, – 5 января, перенесен на 13 июня.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 Трудового кодекса - не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки; получающим оклад - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.

По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за день выплачивается оклад, дополнительные дни не оплачиваются. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.