На минувшей неделе в Балакове прошел очередной рейд по объектам потребительского рынка, на предмет контроля за исполнением трудового законодательства, сообщает пресс-служба администрации.

Во время рейда были обследованы объекты по улице Степная и проспект Героев. Во время мероприятия были проверены документы у 80-ти работников предприятий различных форм собственности. В итоге было зафиксировано 23 нарушения трудового законодательства. На каждый их случаев участниками рейда были оформлены все необходимые документы.

Многие из работников, с которыми не заключены трудовые договора, оправдывая своего работодателя, говорят, что они находятся на стажировке. Хотелось бы объяснить работникам и работодателям, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия «стажировка», есть такое понятие как «испытательный срок».

Испытательный срок по трудовому кодексу – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.

Согласно законодательству, испытательный срок при трудоустройстве устанавливается исключительно по соглашению сторон. В случае если одна сторона не знала или не была согласна на его установление, такое положение является грубым нарушением федерального законодательства о труде. Если же стороны обоюдно пришли к согласию об установлении данного срока, то такое право должно быть официально закреплено в трудовом договоре. Максимальный испытательный срок 3 месяца.

Заключить трудовой договор на время испытательного срока с работником это обязанность работодателя, которая регламентируется ТК РФ. Если же работник был фактически допущен к работе, но работодатель в течение 3 (трех) дней с ним не заключил договор, то это считается нарушением ТК.

Федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.